超细微粉磨粉机
超细微粉磨粉机是一种细粉及超细粉的加工设备,此微粉磨主要适用于中、低硬度,湿度小于6%,莫氏硬度在9级以下的非易燃易爆的非金属物料。它是经过20多次的试验和改进,为超细粉的生产而研发制造的新型磨粉机,…
目录+86 180 3780 8511We Hava More 35 Years Of Expeiences
超细微粉磨粉机是一种细粉及超细粉的加工设备,此微粉磨主要适用于中、低硬度,湿度小于6%,莫氏硬度在9级以下的非易燃易爆的非金属物料。它是经过20多次的试验和改进,为超细粉的生产而研发制造的新型磨粉机,…
我们公司专业生产大、中型雷蒙磨粉机,拥有22年磨粉经验,科菲达已经成为中国领先的磨粉机制造商和供应商。 R系列雷蒙磨粉机是经过我们的专家优化升级改造,具有低损耗、投资小、环保、占地面积小等优点,它比传…
MTW系列欧式磨粉机是我公司新近推出具有国际先进技术水平,拥有多项自主专利技术产权的最新粉磨设备—MTW系列欧式磨粉机,以悬辊磨粉机9518为基础,采用欧洲先进制造技术,它能满足客户对产品粒度、性能可…
获得了CE和国家专利证书,超压梯形磨粉机享誉澳大利亚、美国、英国、西班牙等客户国家。该机型采用了梯形工作面、柔性连接、磨辊联动增压等五项磨机专利技术,开创了超压梯形磨粉机的世界最高水平。TGM系列超压…
超细立式磨粉机是结合我们公司几年的磨机生产经验,它的设计和研究的基础上立磨技术,吸收了世界各地的超细粉碎理论的一种先进的轧机。本系列产品是一种专业设备,包括超细粉碎,分级和交付。 LUM系列超细立式…
立式磨粉机是一种大型磨粉机,专门为解决工业磨机产量低、耗能高等技术难题,吸收欧洲先进技术并结合我公司多年先进的磨粉机设计制造理念和市场需求,经过多年的潜心设计改进后的大型粉磨设备。立磨采用了合理可靠的…
煤矿工资分配方案及考核制度.pdf,×××矿×××队工资分配方案及考核制 度 为了充分发挥工资分配的合理化作用 ... 工资分配方案 、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原则,队长、书记系数为,技术员、队长 助理系数为,核算员 ...
在全国范围内,煤矿技术员的平均月薪约为5851元,中位数为6079元。 工资在2000~6000元区间的占比达到56%。 在一些具体的煤矿企业,如石家庄煤矿机械机械技术员、山东能源肥城矿 .
7、技术员得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×; 8、40刮板输送机检修工、胶带输送机检修工得分=本班根据《福巨源煤矿机掘队工分考核办法》考核得分平均数×;
1、我大学学的是采矿专业,毕业后大部分同学的出路都是采矿(煤矿)技术员。如果煤矿企业需要大量招人,首先考虑的一定是我们学校的生源,所以以我这几年来在学校所了解的一些信息(有可能片面,但保证真实),可以基本反映出煤矿行业的现状,或者可以部分回答题出说的,煤矿技 .
煤矿技术员述职报告范文(通用12 篇) 煤矿技术员述职报告范文 篇1 首先,感谢杨总及煤矿领导班子成员近一年来对我工作的关心指导,感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。时间飞逝,转眼我参加工作已半年有余。在此之际,总结 ...
煤矿应配备几个技术员 这个没有统一规定的,煤矿起码配备采掘机运通地测防治水监测监控等各专业技术员,一般还要考虑井型大小,矿井规模大小等等,专业技术人员起码需要几十个吧。 下面有一个公家检查时候的可
副队长、主管技术员、技术员:全队职工平均工资100%以下时按全队平均 煤矿劳动工资管理办法 工资支付;全队职工平均工资100%以上时,副队长、主管技术员按党政正职同 比例的0。8系数乘以岗位价值考核得分系数支付,技术员按党政正职同比例
西沟二矿科队长工资考核分配方案 为体现科队级干部工资分配坚持以按劳分配为主体、多种考核方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配办法,发挥主管能动作用,使科队级工资收入水平随着现场管理及企业效益的增长相应提高,特制订科队长工资考核分 .
煤矿技术员岗位薪资页面介绍: 猎聘煤矿技术员岗位薪资页面为从事煤矿技术员岗位的用户提供了关于该职位的近一年平均薪资待遇,以及全国几个重要城市关于煤矿技术员岗位的薪资待遇情 .
xx煤矿采掘队工资实施细则 为进一步加强工资分配管理,保证工资分配的公平、公正、公开,充分发挥工资的杠杆作用,调动职工的积极性,经矿领导办公会研究,制定工资分配方案,具体分配方案如下: 一、工资分配原则: 坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原则
煤矿工资分配方案及考核规章制度.doc,×××矿×××队工资分配方案及考核制度 为了充分发挥工资分配的合理化作用,全面调动职工的积极性,根据矿、区下达的工资和结合本队的实际情况,坚决执行"以量计资、多劳多得、不劳不得"的分配原则。
煤矿工资考核管理办法 一、 本办法适用于集团下属所有煤矿生产单位的工资核算工作,坚持"安全优先、效率驱动、公平透明"原则,结合国家《安全生产法》第三十二条关于从业人员劳动保护的规定,建立以绩效考核为核心的薪酬分配机制。
煤矿岗位价值工资考核管理办法 一全矿在岗职工实行岗位价值工资,全矿各单位工资基数根据各单位每月安全生产盈亏成本完成情况及全矿安全生产情况调整工资基数。 二从2012年1月份起调整工龄系数,工龄15年以上不含15年由原调整到
服务器异常,请稍后重试!
技术员安全结构工资=副队长人均每工安全结构工资×技术员安全结构工资分配系数×技术员的出勤+个人安全奖罚 5、班长基准分为每天16分,组长基准分为每天13分,职工基准分为每天10分;注浆站职工每天6分,注浆站长取本站职工日平均得分倍。
晚辈秋招拿到紫金矿业总部社会责任部门的offer,担心被HR画饼。请问实际薪资和offer上写的薪资是否一致? ... 人学采矿,本科,前不久接受了紫金的offer,估计过几天就要签三方了,offer上是11w,去紫金山,那边财务过来招聘了,那边说有两个补贴,一个人才补贴,一个工科补贴,加补贴第一年到手 ...
河南煤化集团煤矿管理技术人员序列岗位工资标准和岗位绩效贡献系数对照表 下载积分: 1000 内容提示: 薪档标准级差 档次 系数级差B3900B4. 90安全生产副总师; 矿长助 .
2适当下调管理人员工资系数。 各单位原则上执行以下系 数,也可在不超过下列系数的范围内,由单位主要负责人根据下 属的工作业绩做适当调整。管理人员岗效工资系数单位正职副科主管技术员队长副队长技术员原有调后原有调后原有调后原有 ...
煤矿技术员培训计划.doc,煤矿技术员培训计划 篇一:煤矿工程技术人员培训计划1 工程技术人员培训计划 根据煤矿安全质量标准化要求 ... 按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬: 部门员工工资总额=基本工资总额+年功工资总额 ...
2、对各区队管理人员考核(含技术员) 管理人员得分在100101之间按标准系数执行,每增减一分按下表中的标准执行,各区队管理人员系数的工资在各区队分配,超过系数的增减工资由矿统一奖罚。 区队管理人员工资系数考核表 得分 职务 100101
河南煤化集团煤矿管理技术人员序列岗位工资标准和岗位绩效贡献系数对照表 职务 岗位工资标准岗位绩效贡献系数 管理技术职务名称 薪档标准级差档次系数级差 五副总师 B3900 .
煤矿内部市场化工资收入考核分配办法 为充分体现"按劳取酬、效率优先、兼顾公平"的工资收入分配原则,建立"绩效决定收入"的内部市场化分配机制,促进矿井安全、生产、经营、文明创建等全面发展,特制定本办法。 一、职工工资收入构成
1.技术员每月下井次数不少于10 次; 2.副科级以上管理人员每月下井次数不少于12 次; 3.考核按人力资源部核算工资为准,若人力资源部考核,部门就不再考核 卫生 生产技术部工资分配管理 办法 按本部门制定的时间表执行
1、工资分配方案 1、队干工资分配方案 (1)、队干部严格执行矿上制度的干部工资分配为原则,队长、书记系数为,技术员、队长助理系数为,核算员系数为。(2)、队干计算过程:基数=(总工资固定)÷在册人数 2、职工工资分配方案
五、工资、奖金资料管理办法: 1.每月工资结算单、分配方案、工资表、个人扣罚款等使用情 况及时在公布栏向职工公布和接受职工监督,公布时间不得 5 少于15天。2.工分计分表的公布时间不得不少于2天。3.工资、奖金相关各种资料妥善保存,三年内不得6